Mitarbeiter binden.
Mitarbeiter gewinnen.

Unser Prozess ist auf Basis mehrerer hundert Einführungen schlank und effizient aufgebaut. Dafür sind nur drei Termine mit den Entscheidern erforderlich: kennenlernen und informieren, das Konzept gemeinsam planen und die fertige Ausarbeitung mit allen Unterlagen abstimmen.

Anschließend stellt Enevo® das Mitarbeiterprogramm jedem Mitarbeiter persönlich in Ihrem Unternehmen vor. Im laufenden Betrieb genügt pro Personalvorgang eine Nachricht über unser Portal. Kein Papier, keine Listen, keine monatlichen Meldungen.

Nein. In den meisten Unternehmen bestehen bereits verschiedene Leistungen. Wir prüfen, was vorhanden ist, und bauen darauf auf. Nichts wird vorschnell verändert oder beendet. Stattdessen optimieren wir die Benefits im arbeits- und steuerrechtlichen Rahmen und integrieren sie in ein stimmiges Gesamtkonzept.

Was bereits läuft, entfaltet dadurch oft zum ersten Mal seine Wirkung, weil es verständlich erklärt und sichtbar gemacht wird.

Unser hybrides Geschäftsmodell ist bewusst mittelstandsfreundlich aufgebaut. Für Beratung, Konzeptentwicklung, Einführung vor Ort, Portal, Kommunikation, Unterlagen im Corporate Design sowie die laufende Verwaltung und Betreuung entstehen Ihrem Unternehmen keine Kosten. Dazu gehören auch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen über unsere Stellenbörse und ein zehntägiger Testzeitraum für eine Social-Recruiting-Kampagne.

Unsere Vergütung erhalten wir von den eingebundenen Benefit-Anbietern, etwa für Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge oder Sachbezugskarten.

Kostenpflichtig sind lediglich zusätzliche rechtliche Ausarbeitungen durch Fachanwälte und professionelle Medienproduktionen. Diese Leistungen werden nur berechnet, wenn sie erforderlich oder von Ihnen gewünscht und ausdrücklich beauftragt werden. Durch unsere Vorarbeit und vereinbarte Partnerkonditionen können wir sie deutlich vergünstigt anbieten.

Die konkreten Zahlen für Ihr Unternehmen berechnen wir im Erstgespräch auf Grundlage Ihrer Belegschaftsstruktur. Vorher geben wir bewusst keine pauschalen Versprechen ab.

Nein. Unser Beratungs- und Dienstleistungsvertrag sieht keine feste Mindestlaufzeit vor. Auch die erste Recruiting-Kampagne können Sie ohne langfristige Bindung kennenlernen. Entscheiden Sie sich anschließend für das Social-Recruiting-Paket für monatlich 189,00 Euro, ist dieses jeweils zum Monatsende kündbar.

Unser Anspruch ist, Sie durch Leistung zu überzeugen und nicht durch lange Vertragslaufzeiten zu binden. Wir möchten, dass unsere Kunden gerne mit uns zusammenarbeiten, weil unser Konzept, unser Service und die Ergebnisse überzeugen. Dafür haben wir ein Modell entwickelt, das in dieser Form auf dem deutschen Markt nur selten zu finden ist.

Ja, auch bei 30 Mitarbeitern oder weniger. Unser Schwerpunkt liegt auf Unternehmen mit 50 bis 300 Mitarbeitern, weil dort die Strukturen vorhanden sind, um die gesamte Bandbreite an Benefits und Nettolohnbausteinen zu nutzen. Für kleinere Unternehmen entwickeln wir Lösungen, die sich auch ohne eigene Personalabteilung einfach verwalten lassen. Gemeinsam prüfen wir, was möglich ist und wirklich Sinn ergibt.

Für das System ändert sich nichts. Alle Vorgänge, Zusagen, Regelwerke und aktuellen Bearbeitungsstände sind zentral in unserem Enevo® Online Portal dokumentiert. Der Nachfolger erhält einen eigenen Zugang und ist innerhalb einer halben Stunde auf dem aktuellen Stand.

Dafür gibt es einen festen Weg. In unserer Team-Area, dem geschützten Bereich für Kunden, liegt die Onboardingstrecke Enevo® Startklar: acht Schritte, 15 Minuten, vom ersten Überblick bis zur Meldung von Eintritt und Austritt. Wer neu in die Aufgabe kommt, geht sie einmal durch und weiß danach, wer was übernimmt und was im Alltag zu tun ist. Daneben finden sich dort die Meldestrecke für Eintritt und Austritt, unsere Fachbeiträge und der Leitfaden zur Lohnverbuchung für Ihre Lohnabrechnungsstelle.

Alle Gestaltungen bewegen sich in den anerkannten Rahmen des Steuer- und Arbeitsrechts. Die Regelwerke, also Versorgungsordnung, Betriebsordnung und Benefit-Regelwerk, setzen wir mit Fachanwälten auf und pflegen sie laufend nach.

Gesetzesänderungen verfolgen wir und passen an, ohne dass Sie sich einlesen müssen. Wir sind mit einer Vermögensschadenhaftpflicht abgesichert, Details dazu finden Sie im Impressum.

Der wirtschaftliche Effekt greift ab dem ersten Monat, denn er steckt in der Gestaltung. Bei Bindung und Bewerbern reden wir über Monate, nicht Wochen. Sie merken es im nächsten Vorstellungsgespräch, in der nächsten Gehaltsdiskussion und an der Kündigung, die nicht kommt.

Mit dem Baustein Pulse messen wir das nach einem Jahr strukturiert, anonym und in der ganzen Belegschaft.

Das Enevo® Magazin ist unser Blog. Dort bereiten wir aktuelle Rechtsprechung, Entwicklungen und Fachthemen verständlich und öffentlich zugänglich auf. Es bietet Orientierung und Informationen zu aktueller Rechtsprechung.

Die Enevo® Insights gehen einen Schritt weiter. Der geschützte Kundenbereich ist nur unseren Kunden vorbehalten und enthält praxisnahe Impulse, konkrete Handlungsempfehlungen, Vorlagen und Tools zu Mitarbeiterführung, Kommunikation, Benefits und moderner Personalarbeit.

Kurz gesagt: Das Magazin informiert. Die Insights unterstützen Sie mit wertvollen Impulsen bei der konkreten Umsetzung.

Zwei Beispiele aus den Insights: Zwischen Unterschrift vom Arbeitsvertrag und erstem Arbeitstag, also wie Unternehmen den Kontakt zu neuen Mitarbeitern halten. Oder Mitarbeiter empfehlen neue Mitarbeiter, also wie sich gute Kontakte für die Personalsuche nutzen lassen.