Als Arbeitgeber
sichtbar werden.
Die passenden Leute suchen nicht aktiv, sie scrollen. Wir bauen einen Auftritt als Arbeitgeber, der sie dort erreicht, wo sie ohnehin sind.
Mitarbeiter suchen nicht mehr.
Sie scrollen.
Die klassische Personalsuche funktioniert so nicht mehr. In vielen Branchen entscheidet heute der Bewerber, nicht das Unternehmen. Fast alle suchen dauerhaft, das Angebot ist groß, und wer wechseln will, hat die Wahl. Wer eine Anzeige schaltet und wartet, erreicht in diesem Umfeld nur den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht.
Der Rest wechselt trotzdem. Nur eben dann, wenn ihm etwas begegnet, das ihn anspricht, während er ohnehin am Handy ist.
Social Recruiting ist deshalb kein Zusatzkanal mehr, sondern gehört in jede Personalsuche. Was funktioniert, ist die Kombination: eine Stellenbörse für die regionale Sichtbarkeit und gezielte Kampagnen in den sozialen Netzwerken für alle, die gar nicht auf Jobsuche sind.
Genau dafür haben wir eine Lösung aufgebaut.
Wir entwickeln mit Ihnen die Strategie und setzen sie um: Stellenanzeigen über unsere Börse, laufende Kampagnen, Imagefilme und eine Karriereseite, die zum Unternehmen passt. Ziel ist nicht die einmalige Kampagne mit ein paar Bewerbungen, sondern ein durchgängiger Zulauf mit überschaubarem Budget.
Der Aufwand bleibt bei uns.
Einmal aufgesetzt, läuft das System über uns. Wir übernehmen die Verwaltung und die Vorauswahl. Sie bekommen die Bewerber, die passen, und entscheiden, wen Sie kennenlernen wollen.
Womit wir arbeiten.
Sechs Bausteine, die zusammen den Auftritt als Arbeitgeber tragen. Was Ihr Unternehmen davon braucht, hängt davon ab, wo er heute steht.
- StellenbörseSichtbar, wo gesucht wirdIhre Stellen dort, wo Bewerber aus Ihrer Region tatsächlich suchen. Aufbereitet und eingestellt von uns, Sie müssen dafür nichts tun.
- Social RecruitingDie erreichen, die nicht aktiv suchenDie wenigsten schauen regelmäßig in Stellenanzeigen. Wir erreichen sie abends auf der Couch, wenn plötzlich Ihr Unternehmen im Feed auftaucht. Ausgesteuert nach Region, Branche und Qualifikation.
- ImagefilmDas Unternehmen, wie es istGedreht vor Ort, mit Ihrem eigenen Team. Kein Werbespot, sondern der Eindruck, den ein Bewerber sonst erst am ersten Arbeitstag bekommt. Und damit das, was Ihr Unternehmen von anderen unterscheidet.
- KarriereseiteDer erste EindruckEine eigene Seite für Bewerber, angebunden an unsere Stellenbörse. Was Sie ausmacht, was Sie bieten, wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht. Alles an einer Stelle, statt verstreut auf der Firmenwebseite.
- ArbeitgebermarkeWarum ausgerechnet SieJedes Unternehmen sucht. Wir arbeiten heraus, was Ihres von den anderen unterscheidet. Meistens ist es längst da, nur unausgesprochen.
- Benefits sichtbar machenWas drin ist, muss man sehenWas Ihr Unternehmen den Mitarbeitern bietet, entscheidet mit, wer sich bewirbt. Was in der Personalstrategie entsteht, bringen wir hier nach außen. An dieser Stelle greifen beide Bereiche ineinander.
Wie das in der Praxis aussieht.
Vier Formate, die wir gemeinsam mit Match & Media für Unternehmen produzieren.
Die Videos liegen bei YouTube. Beim Aufruf dieser Seite wird nichts davon geladen, Sie sehen zunächst nur ein Vorschaubild von unserem Server. Erst mit dem Klick auf ein Video baut Ihr Browser eine Verbindung zu YouTube auf, und Google erhält dabei Ihre IP-Adresse. Wir binden den Player im erweiterten Datenschutzmodus ein. Näheres in unserer Datenschutzerklärung.
Wie ein Auftritt entsteht.
Wir klären, wofür das Unternehmen steht.
Gespräche mit Geschäftsführung und Belegschaft. Was hält Leute hier? Was sagen die, die geblieben sind?
Wir bauen die Grundlage.
Karriereseite, Bildmaterial, Texte, gegebenenfalls Imagefilm. Alles aus dem Unternehmen heraus, nichts aus der Bilddatenbank.
Wir bringen die Stellen in den Markt.
stellenbestellen.de und gezielte Kampagnen. Ausgesteuert nach Region und Gewerk, nicht nach Gießkanne.
Wir schauen auf die Zahlen.
Welche Kanäle liefern Bewerbungen, welche nur Klicks. Budget wandert dorthin, wo es wirkt.
Wie sichtbar ist Ihr Unternehmen als Arbeitgeber?
Wir schauen uns Ihren aktuellen Auftritt an und sagen Ihnen offen, wo der größte Hebel liegt.