Wir erheben eigene Daten im bayerischen Mittelstand und werten sie aus. Dazu sichten wir veröffentlichte Studien und übertragen sie in den Zusammenhang, in dem unsere Kunden arbeiten. Herausgekommen sind drei spannende Research-Analysen für Geschäftsführung und HR.
Unsere eigenen Erhebungen entstehen im Gespräch: aus der Beratung im bayerischen Mittelstand, zusammengefasst und anonymisiert. Daneben werten wir veröffentlichte Studien aus und ordnen sie ein. Ziel ist beides Mal dasselbe: zu zeigen, was Mitarbeitern wichtig ist und was das für ein Unternehmen bedeutet.
Studienauswertung 2026
Welche Arbeitgeberleistungen bei den Mitarbeitern tatsächlich ankommen und welche verpuffen, obwohl sie Geld kosten. Die Auswertung bringt Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und betriebswirtschaftliche Effizienz in einen Zusammenhang, den man durchrechnen kann.
Für Geschäftsführung und HR. 22 Seiten.
Insight 2026
Ein Mittelständler mit 30 Mitarbeitern und ein Konzern mit 3.000 ringen um denselben Bewerber. Nur der Konzern weiß das schon länger. Befunde zu Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung im bayerischen Mittelstand, und was unternehmerische Verantwortung damit zu tun hat.
Für Geschäftsführung und HR. 12 Seiten.
Leitfaden 2026
Eine Zusage an einen Mitarbeiter trägt Jahrzehnte. Getroffen wird sie oft nebenbei. Der Leitfaden zeigt an Befunden aus der Beratungspraxis, welche Entscheidungen in kleinen und mittelständischen Unternehmen später schwer zu korrigieren sind und worauf es beim Zusagen ankommt.
Für Geschäftsführung und HR. 22 Seiten.
Sagen Sie uns kurz, was Sie interessiert und wohin wir es schicken dürfen. Sie bekommen die Unterlage als PDF per E-Mail, in der Regel noch am selben Arbeitstag.
Woher die Daten stammen. Grundlage unserer eigenen Auswertungen sind Beratungen und Gespräche, die wir im bayerischen Mittelstand geführt haben. Sie fließen ausschließlich zusammengefasst und anonymisiert ein. Angaben zu einzelnen Unternehmen, zu Mitarbeitern oder zu Verträgen veröffentlichen wir nicht.
Was die Zahlen leisten und was nicht. Unsere Erhebungen bilden ab, was uns in der Praxis begegnet. Sie sind keine repräsentative Befragung im statistischen Sinn und erheben diesen Anspruch nicht. Wer damit arbeitet, sollte sie als Erfahrungswerte lesen, nicht als amtliche Statistik.
Fremde Studien. Wo wir Ergebnisse anderer Herausgeber zusammenfassen oder einordnen, ist das in der jeweiligen Veröffentlichung gekennzeichnet und mit Quelle belegt. Die Rechte daran liegen bei den jeweiligen Herausgebern.
Keine Beratung im Einzelfall. Die Veröffentlichungen dienen der allgemeinen Information. Sie ersetzen keine Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung und keine Prüfung Ihres Unternehmens. Für Entscheidungen, die jemand allein auf dieser Grundlage trifft, können wir nicht einstehen.
Urheberrecht. Inhalt, Aufbau und Gestaltung sind urheberrechtlich geschützt, Enevo GmbH. Sie dürfen die Unterlagen im eigenen Unternehmen frei verwenden und weitergeben, solange Sie sie unverändert lassen und die Quelle nennen. Eine Veröffentlichung, ein Verkauf oder eine Bearbeitung bedarf unserer Zustimmung.
Stand. Alle drei Veröffentlichungen haben den Stand 2026. Rechtliche Rahmenbedingungen und Marktzahlen ändern sich; wir aktualisieren sie, sobald es dafür einen Anlass gibt.
Die Zahlen sind der Anfang. Interessanter wird es, wenn wir sie auf Ihren Betrieb legen.