47,7 % beteiligen sich freiwillig
Kein Zwang, keine Automatik. Fast jeder zweite Mitarbeiter entscheidet sich für die betriebliche Altersversorgung, sobald er versteht, was sie ihm bringt.
Research
450 Gespräche.
450 Gespräche.
Keine Online-Umfrage.
Wir werten aus, was wir in den Unternehmen tatsächlich erleben. Die Praxisstudie 2025 beruht auf über 450 persönlich geführten Mitarbeitergesprächen im bayerischen Mittelstand.
Datenbasis
Zahlen aus dem Alltag,
Zahlen aus dem Alltag,
nicht aus dem Fragebogen.
Jede Zahl in dieser Studie stammt aus einem Gespräch, das jemand von uns vor Ort geführt hat. Wir haben nichts abgefragt, sondern beraten und festgehalten, wie sich die Mitarbeiter danach entschieden haben.
Gespräche
450+
persönlich geführt, vor Ort
Unternehmen
65
aus dem bayerischen Mittelstand
Branchen
18
vom Handwerk bis zur Logistik
Der Unterschied zur anonymen Umfrage: Hier steht nicht, was Mitarbeiter angekreuzt haben. Hier steht, wofür sie sich entschieden haben.
Ergebnisse
Fast jeder Zweite
Fast jeder Zweite
macht freiwillig mit.
Wenn das Angebot verständlich erklärt wird, beteiligen sich 47,7 Prozent der Mitarbeiter aus eigenem Antrieb an der betrieblichen Altersversorgung. Und zwar quer durch alle Altersgruppen.
Was die Daten zeigen
103 € im Monat aus eigener Tasche
So hoch ist der durchschnittliche Beitrag, den die Mitarbeiter selbst einzahlen. Das ist kein Mitnahmeeffekt, das ist eine Entscheidung.
Kein Thema für die Generation 50+
Über alle Altersgruppen von 18 bis 67 liegt die Beteiligung zwischen 46,9 und 48,9 Prozent. Der Abstand zwischen Jung und Alt ist kleiner als zwei Prozentpunkte.
Direktvergleich: Dienstrad und betriebliche Altersversorgung
Dienstradleasing
10 %
Freiwillige betriebliche Altersversorgung
47,7 %
Fast fünfmal so viele Mitarbeiter entscheiden sich für die Altersversorgung wie für das Dienstrad. Der Unterschied liegt nicht am Produkt, sondern daran, dass es jemand erklärt hat.
Erkenntnisse
Vier Dinge, die wir
Vier Dinge, die wir
daraus gelernt haben.
-
Erkenntnis 1: Anbieten reicht nicht
Erklären ist die halbe Miete
Die meisten Leistungen liegen ungenutzt im Unternehmen, weil niemand sie erklärt hat. Erst die strukturierte Kommunikation sorgt dafür, dass sie ankommen. Das ist der größte einzelne Hebel, den wir in den Zahlen finden.
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Erkenntnis 2: Kombination schlägt Einzelmaßnahme
Bausteine wirken zusammen stärker
Mehrere aufeinander abgestimmte Leistungen erreichen deutlich mehr Akzeptanz als dieselben Leistungen nebeneinander. Genau deshalb bauen wir Systeme und keine Einzelmaßnahmen.
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Erkenntnis 3: Die Bereitschaft ist da
Das Potenzial liegt beim Arbeitgeber
Im Mittelstand bleibt bei der betrieblichen Altersversorgung viel liegen. Nicht weil die Mitarbeiter nicht wollen, sondern weil das Angebot sie nie in verständlicher Form erreicht hat.
-
Erkenntnis 4: Echte Gespräche statt Hochglanz
Deshalb veröffentlichen wir das
Die Zahlen stammen aus Beratungsgesprächen in echten Unternehmen, nicht aus einer Online-Befragung. Sie bilden Entscheidungen ab und keine Absichtserklärungen. Das macht sie unbequemer und brauchbarer.
Nächster Schritt
Von der Studie
Von der Studie
in Ihr Unternehmen.
Die Studie zeigt ein Muster über 65 Unternehmen hinweg. Was davon bei Ihnen zutrifft, misst unser Pulse: eine anonyme Befragung Ihrer Belegschaft, aus der ein Konzept entsteht statt einer Vermutung.
Erhebung 2025, bayerischer Mittelstand. Über 450 persönlich geführte Mitarbeitergespräche in 65 Unternehmen aus 18 Branchen. Die Auswertung senden wir Ihnen auf Anfrage als PDF zu.