Arbeitgeberwechsel und Ausscheiden:
Was mit der bKV geschieht.
Eine bKV endet beim Ausscheiden nicht in jedem Tarif auf dieselbe Weise. Mitarbeiter sollten rechtzeitig wissen, welche Möglichkeiten bestehen.
Der Gruppenvertrag bestimmt den Ausgangspunkt
Die bKV ist regelmäßig an die Zugehörigkeit zum versicherten Personenkreis des Arbeitgebers geknüpft. Mit dem Ausscheiden kann dieser Status enden. Der genaue Zeitpunkt, offene Leistungsfälle und mögliche Fortführungsrechte richten sich nach Vertrag, Tarif und betrieblicher Regelung.
Eine private Fortführung kann möglich sein
Manche Tarife sehen vor, dass ein Mitarbeiter den Schutz auf eigene Kosten fortführt. Ob dies ohne neue Gesundheitsprüfung möglich ist, welche Frist gilt und welche Beiträge anfallen, ist produktabhängig. Unternehmen sollten deshalb keine allgemeine Zusage geben, sondern die konkreten Informationen des Versicherers bereitstellen.
Der neue Arbeitgeber übernimmt nicht automatisch
Eine bestehende bKV wird bei einem Arbeitgeberwechsel nicht automatisch auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Bietet das neue Unternehmen ebenfalls eine bKV an, handelt es sich regelmäßig um dessen eigene Lösung mit eigenen Bedingungen. Für Mitarbeiter ist daher wichtig, beide Vorgänge getrennt zu betrachten.
Ein sauberer Austrittsprozess schafft Klarheit
In den Austrittsunterlagen kann ein kurzer Hinweis zur bKV aufgenommen werden. Er nennt Enddatum, Ansprechpartner, mögliche Fortführung, Fristen und den Umgang mit bereits begonnenen Behandlungen. Dadurch geht eine sinnvolle Option nicht nur deshalb verloren, weil eine Frist übersehen wurde.
Was Unternehmen vorab klären sollten
- Wann endet der Gruppenversicherungsschutz genau?
- Besteht ein individuelles Fortführungsrecht?
- Welche Fristen und Erklärungen sind erforderlich?
- Wie werden laufende Leistungsfälle behandelt?
Quellen und weiterführende Grundlagen
BaFin Verbraucherinformation zur Krankenversicherung
Ein Impuls. Keine Lösung von der Stange.
Die vorgestellten Ideen passen möglicherweise nicht zu jedem Unternehmen und jeder Branche. Dennoch halten wir sie für wertvolle Impulse, weil sie aus Fragestellungen entstehen, die uns in unserem Beratungsalltag regelmäßig begegnen.
Unsere Beiträge werden redaktionell aufbereitet und sollen Ihnen neue Perspektiven und konkrete Anregungen für Ihr Unternehmen geben. Sie stellen jedoch keine steuerliche oder rechtliche Beratung dar. Vor der Umsetzung sollten die jeweiligen arbeitsrechtlichen, steuerlichen und betrieblichen Voraussetzungen gemeinsam mit Ihrem Steuerberater und gegebenenfalls einer spezialisierten Rechtsberatung geprüft werden.
Sie möchten einen Impuls vertiefen oder sich über mögliche Ansätze für Ihr Unternehmen austauschen? Gerne können Sie ein persönliches Gespräch mit unserem Geschäftsführer Alen Grajcevci vereinbaren.
Wie unsere Beiträge entstehen, welche Quellen wir nutzen und welche Rolle künstliche Intelligenz dabei spielt, steht in den redaktionellen Hinweisen.